Nancy Lublin, administrerende direktør i Crisis Text Line, avsluttet blant anklager om rasisme

Nancy Lublin, administrerende direktør i Crisis Text Line, ble sparket 12. juni fra sin stilling og sitt sete i styret etter at #notmycrisistextline begynte å trend på Twitter, og beskrev mange klager på rasistisk og krenkende behandling fra selskapet, ifølge CNN .

I følge en tweet med en uttalelse fra selskapet:

I 2018 ble styret gjort oppmerksom på bekymringer ved Crisis Text Line om upassende oppførsel av enkeltpersoner i lederstillinger, inkludert administrerende direktør Nancy Lublin. Vi fikk muligheten til å iverksette tiltak, men klarte ikke å gjøre nok. Crisis Text Line er ikke det trygge og imøtekommende stedet det burde være. Vi anerkjenner og beklager vår rolle i å gjøre dette miljøet i stand til å vedvare. Vi tar fullt ansvar og er klare til å ta opp disse problemene direkte. Ingen form for rasisme eller mobbing av noe slag vil bli tolerert på Crisis Text Line.

I uttalelsen sa selskapet at det utpekte styremedlem Dena Trujillo som midlertidig administrerende direktør mens et landsdekkende søk etter en erstatter ville bli utført. Selskapet sa videre at det ville finne en ny styreleder og uttalte også at en annen ansatt, Ashley Womble, ville bli administrert permisjon ettersom det ble utført en undersøkelse av hennes rolle.

Personalet arrangerte en virtuell walkout og krevde at styret og ledelsen oppførte seg mer antirasistisk og nevnte flere eksempler på gasslys og overgrep fra Lublin, CNN rapporterte .

I følge Axios , har selskapet sagt at det vil begynne antirasistisk opplæring for styremedlemmer.

Ansatte klaget på et giftig arbeidsmiljø

I 2016 forlot jeg Crisis Text Line på grunn av ekstreme etiske bekymringer, overgrep og gasslys som vi alle ble utsatt for regelmessig av ledelse. Akkurat nå protesterer personalet over mangeårige rasistiske og følelsesmessige overgrep. Jeg er stolt over å støtte dem. #NotMyCrisisTextLine

- Michelle Kuchuk (@michellefeza) 12. juni 2020

De #notmycrisistextline begynte trending på Twitter da ansatte beskrev sine erfaringer med selskapet.

En person som sa at de var en tidligere ansatt på Twitter, Catie Miller, postet at hun var vitne til Nancy Lublins fryktelige maktmisbruk, rasistisk oppførsel og følelsesmessig tyranni.

En annen person som sa at de pleide å jobbe også sa at de var vitne til overgrep og twitret Nancy Lublin var et f ** king a ** hull. Det er en del av hvorfor jeg elsket henne:

For ref, jeg er en hvit fyr som kom til DS fra en enda mer krenkende moteverden - det vil si at jeg følte meg komfortabel med å fortelle Nancy at hun skulle kaste av seg når som helst. Det var mitt privilegium (og oh for et privilegium det kan være). Det var ikke privilegiet til mange av mine ikke-SWM-kolleger ... De ble ofte tvunget til å gråte, føle seg dritt osv. For meg var hun bare Bobby Knight, en stikkende hovedtrener. Men vennene mine gråt ikke av en sprø ånd. Det var overgrep. @DoSomething & @CrisisTextLine bør ta skritt for å aldri la det skje igjen.

Muneer Panjawani - nå visepresident for stiftelse, regjering og bedriftspartnerskap i The Trevor Project ifølge hans LinkedIn -side - sa at han ble passert for kampanjer for hvite og heterofile ansatte. Han sa også at han var følelsesmessig traumatisert og beskrev også Lublin som den mest emosjonelt fornærmende sjefen jeg noensinne har jobbet med. Han sa til og med at Lublin og en annen ansatt i ledelse hadde fudged data for å minimere hastigheten som minoriteter ble sparket i forhold til ikke-minoriteter.

Han også sa i en tweet at han bryter en taushetserklæringsavtale for å si ifra.

Andre uttrykte at de følte at de hadde vært medskyldige for ikke å ha sagt ifra mot problematisk atferd tidligere. En kvinne twitret , Jeg tror mange av oss føler oss hykleriske når vi kommer frem fordi vi tjente på Nancy sitt nettverk. hun gjorde en introduksjon for meg som til slutt fikk meg en jobb, som jeg er takknemlig for. men tjenester kan ikke kjøpe stillhet, og jeg håper andre valgte å si ifra.

En tidligere ansatt sa at hun ble sparket for å øke bevisstheten om overgrep

Takknemlig å se @CrisisTextLine styret tar skritt for å sette en bedre kurs for organisasjonen. Her er mitt vitnesbyrd om det jeg opplevde i min tid der jeg hadde en stilling på direktørnivå. https://t.co/NCHOhnWwMi #NotMyCrisisTextLine

- Patty Morrissey (@Patty360) 13. juni 2020

I et middels innlegg, Patty Morrissey, Crisis Text Lines tidligere treningsdirektør, beskrev sin egen erfaring fra selskapet og spurte: Hvordan kan en organisasjon dedikert til mental helse ha slik giftighet?

I følge hennes LinkedIn -side , Morrissey jobbet der i ett år og har siden da vært selvstendig næringsdrivende.

Morrissey sa under intervjuet at hun ble spurt om hun - ved 32 år - ville ta problemer med å rapportere til sjefen sin fordi hun var 'betydelig' eldre enn henne. Morrissey, som sa at hun hadde en bakgrunn innen psykisk helse, sa også at hun kjente tegn på overgrep med en gang.

Kulturen lignet på et følelsesmessig krenkende forhold. Nancy hyret talentfulle, motiverte unge mennesker som var nye i arbeidsstyrken. Hun preparerte personalet med oppmerksomhet, ros og spontan og offentlig gave av Veuve Clicquot -champagne. Jeg fikk en oransje eske levert til skrivebordet mitt innen to uker etter at jeg jobbet der, som lederen min fortalte meg var den raskeste hun noen gang har sett noen få champagned.

Nancy preparerte disse unge menneskene med utrolig ansvar og tilgang til muligheter - kjendisinteraksjoner, TV -steder, talemuligheter og delte bylines på artikler og bøker. Hva er galt med å gi folk mulighet? Ingenting, bortsett fra når det også er ledsaget av nedsettelse, offentlig shaming og isolasjon. Metodisk posisjonerte hun seg selv som vaktmester for disse unge sjelene, samtidig som hun rev dem ned, slik at de tror at de ville være verdiløse uten henne, eller enda verre aktivt gjengjeldelse.
Som helsepersonell kjente jeg igjen disse røde flaggene med en gang.

Hun sa at Lublin ville sette ansatte til å mislykkes med urealistiske mål, og var kronisk rasistisk og krenkende.

Hun sa også at mens hun jobbet der, var hun åpen for å utfordre sine egne skjevheter: Jeg holdt møter for dette lederteamet, og det var ikke før jeg ble kalt ut av en svart kvinne i staben min at jeg skilte folk fra rase. Så snart dette ble kalt til meg, rettet jeg det, sa hun.

Morrissey sa at hun prøvde å beskytte de ansatte i teamet hennes, men slet.

Som seniorleder og deres leder jobbet jeg aktivt for å beskytte dem så mye som mulig mot Nancys overgrep og urimelige krav. Nancy ville regelmessig undergrave rollen min som leder og tenkte ikke på innspillene mine når jeg tok beslutninger om kampanjer og spesielle prosjektoppgaver. På et tidspunkt bestemte hun seg for å opprette roterende lederstillinger som ville endres noen få uker/måneder. De hvite kvinnene i teamet mitt var de som ble valgt for disse rollene, med utsikt over de svarte ansatte som jeg markerte som et høyt potensial.

hva er megyn kelly's nettoverdi

Morrissey sa at hun utviklet en lykkeundersøkelse for å samle enighet om hvordan personalet led under Lublins ledelse, og sa at hun svarte med en e-post som dekker alle ansatte. du ta beslutningen om å gå.

Morrissey sa at hun ble sparket kort tid etter det.

Krisetekstlinje ble lauched i 2013

Crisis Text Line er en psykisk helsetjeneste som ble opprettet av Stephanie Shih og Lublin, også administrerende direktør i DoSomething.org, en ideell organisasjon for ungdom som ønsker å starte frivillige kampanjer, ifølge New Yorker .

Det ble startet da DoSomething.org -medlemmer begynte å sende sms og be om personlig hjelp, ifølge nettstedet . Den ble distribuert i 295 amerikanske retningsnumre innen fire måneder. Crisis Text Line -selskapet samlet inn 24 millioner dollar i 2016, ifølge CNN .

I følge Mashable , Crisis Text Line var utrolig populær og inngikk samarbeid med Reddit og Riot Games og mottok finansiering fra Kate Spade New York og Netflix -showet 13 Reasons Why.

Lublins biografi om Skoll sier at hun i en alder av 23 år opprettet et selskap som gir kvinner dresser og karriereutviklingstrening kalt Dress for Success og ble hentet inn for å gjenopplive DoSomething.org., som hun gjorde ved å gjøre det mer virtuelt.

Lublin ga en veldig populær TED Talk markerer krisetekstlinje.